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#DiaInternacionalDeLaJuventud: El futuro que les espera a los jóvenes en su retiro

  1. Los actuales jóvenes trabajadores tendrán dos opciones: o trabajar prácticamente hasta la muerte, o vivir una vejez en pobreza

Los esquemas de retiro son preocupantes para los actuales trabajadores jóvenes en nuestro país. 

Los millennials (que son las personas nacidas entre 1982 y 1995), representan actualmente el 46% de la población que trabaja en nuestro país; para 2025, serán el 75% de la fuerza laboral del mundo. Sin embargo, la mayoría de ellos no disponen de una cuenta, un plan o algún mecanismo financiero para el retiro.

42.5% de estos jóvenes  tiene ingresos mensuales promedio de ocho mil pesos; 22% gana entre uno mil y 10 mil pesos; 31% recibe entre 10 mil y 20 mil pesos; y 4% gana más de 20 mil pesos al mes.

Estimaciones pensionarias del Sistema Nacional para el Retiro, realizadas a cotizantes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informaron que las pensiones de personas que cuentan actualmente con 36 años o menos, tendrían una pensión de 2 mil 181 pesos mensuales. Algo que definitivamente no es suficiente para vivir. 

Esto presenta un panorama, al menos, desalentador pues la mayoría de los que se encuentran trabajando en este momento, solamente tendrán dos opciones: trabajar prácticamente hasta la muerte o ahorrar gran parte de su salario actual para su retiro, de lo contrario, vivirá en condiciones de pobreza, de acuerdo con especialistas. 

Una de las opciones que se presentan es la del ahorro voluntario, el cual requiere destinar una parte de los salarios a una cuenta o Afore personalizado, de esta manera las aportaciones se convierten en algo casi automático.

De no ahorrar, explican, cuando dicha generación llegue a la vejez, será un lastre para el desarrollo económico, toda vez que gran parte de los recursos públicos se destinen a apoyos económicos y servicios de salud.

Consar y especialistas recomiendan lo siguiente:

  1. Ahorra de inmediato. El mejor momento para programar tu retiro es en este momento. Ahorrarás más entre más joven seas; por ello, es muy importante que tomes una decisión.
  2. Elige la Afore que te entregue el mayor rendimiento y te cobre la menor comisión. Consulta los comparativos del tema en el sitio www.consar.gob.mx.
  3. Si tu Afore te aplica cargos muy altos, puedes cambiarte; siempre que la nueva sea más barata y te entregue el mayor rendimiento neto: ganancias menos comisiones.
  4. Pregunta en la institución financiera que elegiste, si cuentan con planes o fondos voluntarios de retiro; ello ayuda a incrementar tu ahorro.
  5. Esta última herramienta funciona a través de un monto de ahorro fijo y un plazo que tú determinas, según tu edad. Checa las comisiones, rendimientos y formas de operación.
  6.  Opta por el ahorro voluntario en tu Afore; lo cual eleva hasta 40% tu pensión, al momento de tu retiro. Determina un porcentaje de tu salario mensual para este fin. No hay montos mínimos ni máximos.
  7. Para cumplir el punto anterior. Solicita a tu empresa que te descuente en nómina la cantidad deseada y pide que ésta se deposite en tu Afore.

Sin embargo, las condiciones actuales en las que los millennials se desenvuelven, distan mucho de ser las ideales para destinar, al menos, 30 por ciento de los salarios al ahorro voluntario. El encarecimiento de las necesidades, así como empleos mal pagados, sin prestaciones e inflación son obstáculos que no se solucionan simplemente ahorrando.

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