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Feminizar los partidos Feminizar los partidos
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Ser mujer y hacer política en México, nos obliga a enfrentarnos con constantes dificultades Ser mujer y hacer política en México, nos obliga a enfrentarnos con constantes dificultades
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@_hanniaq @MariaVicencio_ @_hanniaq @MariaVicencio_
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Por Hannia Quezada y María Vicencio Por Hannia Quezada y María Vicencio
  Ser mujer y hacer política en México, nos obliga a enfrentarnos con constantes dificultades que propician la existencia de una brecha de género en todos los ámbitos. El techo de cristal, la barrera invisible que se nos impide, en el área laboral, alcanzar puestos de alto nivel sin importar nuestros méritos, capacidades o logros es una realidad a la que nos enfrentamos día a día.
Ser mujer y hacer política en México, nos obliga a enfrentarnos con constantes dificultades que propician la existencia de una brecha de género en todos los ámbitos. El techo de cristal, la barrera invisible que se nos impide, en el área laboral, alcanzar puestos de alto nivel sin importar nuestros méritos, capacidades o logros es una realidad a la que nos enfrentamos día a día. De la misma forma existe el piso pegajoso, este segundo concepto se refiere a la dificultad real y latente para dejar el espacio privado y desarrollarse en el público. Estos dos conceptos son importantes para explicar por qué las mujeres no partimos del mismo piso que los hombres en el sentido que nosotras debemos, simplemente por el hecho de ser mujeres, esforzarnos mucho más para conseguir las mismas oportunidades.  De la misma forma existe el piso pegajoso, este segundo concepto se refiere a la dificultad real y latente para dejar el espacio privado y desarrollarse en el público. Estos dos conceptos son importantes para explicar por qué las mujeres no partimos del mismo piso que los hombres en el sentido que nosotras debemos, simplemente por el hecho de ser mujeres, esforzarnos mucho más para conseguir las mismas oportunidades.
La paridad cuantitativa dentro de los partidos, en las candidaturas así como en los puestos dentro de órganos de dirección, no representan una paridad cualitativa. Es decir, la obligación hacia los partidos de garantizar que mínimo 50% de las candidaturas locales y federales y de los puestos de los órganos internos de  dirección, sean ocupados por mujeres, no asegura que las mujeres estemos en óptimas condiciones de participar en la vida política de partido y del Estado. La paridad cuantitativa dentro de los partidos, en las candidaturas así como en los puestos dentro de órganos de dirección, no representan una paridad cualitativa. Es decir, la obligación hacia los partidos de garantizar que mínimo 50% de las candidaturas locales y federales y de los puestos de los órganos internos de  dirección, sean ocupados por mujeres, no asegura que las mujeres estemos en óptimas condiciones de participar en la vida política de partido y del Estado.
Si tenemos como objetivo lograr que la agenda de género sea una prioridad, debemos asegurarnos de que estas prácticas que viene de una cultura patriarcal no se sigan repitiendo dentro de los partidos políticos. Con esto quiero decir, que es de suma importancia que se abrace al feminismo con todo lo que conlleva y modifiquen la lógica de cómo se hace la política actualmente. De esta forma, al abrazar posturas feministas, se generarán espacios con visión de género que propicien una cultura deconstruida y oportunidades iguales y equitativas tanto para mujeres como para hombres.  
Es interesante ver que los porcentajes de participación de las mujeres en la política varían dependiendo del espacio. Por ejemplo, en el sexenio de Calderón de 2006 a 2012, el gabinete estuvo conformado por 16.6% de mujeres, mientras que en la Cámara de Diputados, el porcentaje de participación en las legislaturas de los años 2006 a 2009 y 2009 a 2012, fue de 22.8 y 28.4 respectivamente. En la legislatura en el Senado de 2012 a 2018, el porcentaje de mujeres de 32.81%, fue el resultado de la reforma de 2013 en la que obligaba a los partidos garantizar la paridad en las candidaturas locales y federales.  
Esta reforma sin duda fue un avance para facilitar la participación de las mujeres dentro de los partidos para postularse como candidatas. Sin embargo, todavía hacía falta trabajo en los puestos dentro de los órganos de decisión. En 2016, la presencia de las mujeres en el máximo órgano de gobierno dentro de Morena y PT era de 12% y 16% respectivamente. Fue hasta la jurisprudencia 20/2018 que se les obligó a los partidos garantizar la paridad dentro de los órganos de decisión.  
  Si tenemos como objetivo lograr que la agenda de género sea una prioridad, debemos asegurarnos de que estas prácticas que viene de una cultura patriarcal no se sigan repitiendo dentro de los partidos políticos. Con esto quiero decir, que es de suma importancia que se abrace al feminismo con todo lo que conlleva y modifiquen la lógica de cómo se hace la política actualmente.
  De esta forma, al abrazar posturas feministas, se generarán espacios con visión de género que propicien una cultura deconstruida y oportunidades iguales y equitativas tanto para mujeres como para hombres.
  Es interesante ver que los porcentajes de participación de las mujeres en la política varían dependiendo del espacio. Por ejemplo, en el sexenio de Calderón de 2006 a 2012, el gabinete estuvo conformado por 16.6% de mujeres, mientras que en la Cámara de Diputados, el porcentaje de participación en las legislaturas de los años 2006 a 2009 y 2009 a 2012, fue de 22.8 y 28.4 respectivamente.
  En la legislatura en el Senado de 2012 a 2018, el porcentaje de mujeres de 32.81%, fue el resultado de la reforma de 2013 en la que obligaba a los partidos garantizar la paridad en las candidaturas locales y federales.
  Esta reforma sin duda fue un avance para facilitar la participación de las mujeres dentro de los partidos para postularse como candidatas. Sin embargo, todavía hacía falta trabajo en los puestos dentro de los órganos de decisión.
  En 2016, la presencia de las mujeres en el máximo órgano de gobierno dentro de Morena y PT era de 12% y 16% respectivamente. Fue hasta la jurisprudencia 20/2018 que se les obligó a los partidos garantizar la paridad dentro de los órganos de decisión.
La principal preocupación actual es la existencia de posturas feministas que sólo se queden en palabras y no en acciones. Por lo que se necesitan partidos comprometidos con el feminismo que no sólo apliquen las cuotas de género que ahora por ley se piden. Sino que estén dispuestos a llevar el feminismo a cada rincón del partido; modificando las formas tradicionales de hacer política. Para llegar a esto, ¿qué acciones debemos hacer dentro de los partidos para complementar la paridad cuantitativa y llegar a la paridad cualitativa?  La principal preocupación actual es la existencia de posturas feministas que sólo se queden en palabras y no en acciones. Por lo que se necesitan partidos comprometidos con el feminismo que no sólo apliquen las cuotas de género que ahora por ley se piden. Sino que estén dispuestos a llevar el feminismo a cada rincón del partido; modificando las formas tradicionales de hacer política.
  Para llegar a esto, ¿qué acciones debemos hacer dentro de los partidos para complementar la paridad cuantitativa y llegar a la paridad cualitativa?
Algunas de las acciones que vemos viables son buscar activamente militancia paritaria; talleres de pedagogía política a militantes con perspectiva feminista; garantizar la paridad en las candidaturas locales y federales así como en los puestos de órganos de decisión, así como garantizar que las candidaturas sean una apuesta seria de los partidos y no una simulación en distritos donde no ven posibilidades de ganar; creación de protocolos para la atención de la violencia política contra las mujeres en razón de género, entre otras muchas formas que existen para asegurar partidos políticos con nuevas formas de hacer política, en la que se nos incluya a todas. Algunas de las acciones que vemos viables son buscar activamente militancia paritaria; talleres de pedagogía política a militantes con perspectiva feminista; garantizar la paridad en las candidaturas locales y federales así como en los puestos de órganos de decisión, así como garantizar que las candidaturas sean una apuesta seria de los partidos y no una simulación en distritos donde no ven posibilidades de ganar; creación de protocolos para la atención de la violencia política contra las mujeres en razón de género, entre otras muchas formas que existen para asegurar partidos políticos con nuevas formas de hacer política, en la que se nos incluya a todas.
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Feminismo, MUJERES EN POLÍTICA, PARTICIPACIÓN, PARTIDOS Feminismo, MUJERES EN POLÍTICA, PARTICIPACIÓN, PARTIDOS
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Sources Sources
<p>Instituto Nacional Electoral, 2016, Mujeres en cargos públicos. Mujeres y Hombres en Secretarías de Estado 1988-2016, disponible en: <a href="https://igualdad.ine.mx/mujeres-en-cargos-publicos/" rel="nofollow">https://igualdad.ine.mx/mujeres-en-cargos-publicos/</a><br /> <p>Instituto Nacional Electoral, 2016, Mujeres en cargos públicos. Mujeres y Hombres en Secretarías de Estado 1988-2016, disponible en: <a href="https://igualdad.ine.mx/mujeres-en-cargos-publicos/" rel="nofollow">https://igualdad.ine.mx/mujeres-en-cargos-publicos/</a><br />
Vázquez Correa, Lorena, Mirada Legislativa. Paridad y agenda de género en el Congreso de la Unión LXIV Legislatura (2018-2021), página 4, Biblioteca digital Senado, disponible en: <a href="http://bibliodigitalibd.senado.gob.mx/bitstream/handle/123456789/4053/Paridad" rel="nofollow">http://bibliodigitalibd.senado.gob.mx/bitstream/handle/123456789/4053/Paridad</a> y agenda de género en el Congreso de la Unión 1 (1).pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y<br /> Vázquez Correa, Lorena, Mirada Legislativa. Paridad y agenda de género en el Congreso de la Unión LXIV Legislatura (2018-2021), página 4, Biblioteca digital Senado, disponible en: <a href="http://bibliodigitalibd.senado.gob.mx/bitstream/handle/123456789/4053/Paridad" rel="nofollow">http://bibliodigitalibd.senado.gob.mx/bitstream/handle/123456789/4053/Paridad</a> y agenda de género en el Congreso de la Unión 1 (1).pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y<br />
Vázquez Correa, Lorena, Op. Cit. página 3.</p> Vázquez Correa, Lorena, Op. Cit. página 3.</p>
<p>Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, 2013, Dictamen final de la reforma, Centro de Capacitación Judicial Electoral, disponible en: <a href="https://www.te.gob.mx/consultareforma2014/node/2809" rel="nofollow">https://www.te.gob.mx/consultareforma2014/node/2809</a><br /> <p>Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, 2013, Dictamen final de la reforma, Centro de Capacitación Judicial Electoral, disponible en: <a href="https://www.te.gob.mx/consultareforma2014/node/2809" rel="nofollow">https://www.te.gob.mx/consultareforma2014/node/2809</a><br />
Instituto Nacional Electoral, 2016, Mujeres en Cargos Directivos de Partidos Políticos, disponible en: <a href="https://igualdad.ine.mx/mujeres-en-cargos-directivos-de-partidos-politicos/" rel="nofollow">https://igualdad.ine.mx/mujeres-en-cargos-directivos-de-partidos-politicos/</a></p> Instituto Nacional Electoral, 2016, Mujeres en Cargos Directivos de Partidos Políticos, disponible en: <a href="https://igualdad.ine.mx/mujeres-en-cargos-directivos-de-partidos-politicos/" rel="nofollow">https://igualdad.ine.mx/mujeres-en-cargos-directivos-de-partidos-politicos/</a></p>

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