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Sancionarán con hasta 422 mil pesos a patrones que acosen o permitan hostigamiento sexual


Los casos de acoso y hostigamiento sexual expuestos en #MeToo mexicano, visibilizó a muchas mujeres que sufrieron muchos tipos de violencias, inlcuso en entornos laborales.

El pasado jueves se aprobó en a Cámara de Diputados una reforma que busca sanciones para aquellos patrones que no sólo incurran en hostigamiento sexual hacia sus empleadas sino también a quienes lo permitan.

Las modificaciones al artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo podrían significar una multa de entre 21 mil 122 y hasta 422 mil 450 pesos para empleadores que ejerzan actos de discriminación y acoso sexual.

Asimismo, se establece que se deben realizar protocolos para prevenir actos de discriminación y atender casos de violencia en los ambientes laborales.

Esta reforma, además, responde a las recomendaciones realizadas por el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer de las Naciones Unidas.

“La igualdad en el empleo puede verse seriamente perjudicada cuando se somete a las mujeres a violencia dirigida concretamente a ellas”.

De la misma forma, se recomienda que los patrones eviten dar de baja en instituciones de seguridad social a la que están afiliadas las trabajadoras.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de 2018, 18 mil 61 personas dejaron su empleo por sufrir acoso y discriminación; 1 de cada 3 mujeres en México, sufre acoso laboral.

 

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