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Paridad de género en ámbito laboral llegaría dentro de 202 años


En el Informe Global sobre la Brecha de Género, publicado por el Foro Económico Mundial a finales de 2018, se expone que si bien movimientos como #MeToo o #YoTambién han logrado empoderar a mujeres de diversas partes del mundo e industrias, la brecha sobre paridad de género en el ámbito laboral se lograría dentro de 202 años.

A partir del surgimiento del movimiento #MeToo, que durante los últimos 15 meses ha visibilizado casos de acoso sexual, laboral y abuso sexual en industrias como la de Hollywood, medios, política, deportes, entre otras, el temor de los hombres para trabajar con mujeres ha aumentado, pues consideran se trata de una situación complicada de tratar y que podría meterlos en muchos problemas.

Hace un par de meses, la era #MeToo sembró dudas en Wall Street, en donde los hombres más importantes del mundo de los negocios recibían recomendaciones como “no más cenas con compañeras de trabajo. No se siente junto a ellas en los vuelos. Reserve habitaciones de hotel en diferentes pisos. Evite las reuniones individuales”, entre muchas otras, con tal de evitar correr cualquier riesgo.

El movimiento liderado por mujeres cobró tanta fuerza durante 2018, que logró una gran sacudida en las estructuras de poder de sectores visibles, principalmente en Estados Unidos.

Un análisis realizado por The New York Times, recolectó casos de hombres prominentes que perdieron su trabajo, su liderazgo o contactos importantes a partir de una denuncia de acoso o abuso sexual.

El análisis indica que del total de los despidos, el 43 por ciento de los reemplazos fueron mujeres y de ese porcentaje, un tercio se dio en medios de comunicación, un cuarto en el gobierno de Estados Unidos y un quinto en la industria del entretenimiento.

“Por ejemplo, Robin Wright ascendió al lugar de Kevin Spacey como protagonista en House of Cards; en el puesto editorial de The Paris Review, Emily Nemens remplazó a Lorin Stein, y Tina Smith ocupó el escaño que dejó Al Franken como senador de Minnesota”, señala NYT.

Aunque el grupo de expertos reunidos en Davos durante el Foro Económico Mundial, coinciden en que la paridad de género es algo fundamental para lograr que las economías y sociedades prosperen, parece haber un efecto revertido a raíz de este movimiento pues cada vez son más los casos en donde las mujeres no reciben capacitación ni mentoría por parte de gerentes o colegas, ante el temor de ser señalados por conductas inapropiadas, lo que a su vez, limita las posibilidades de las mujeres para ascender a puestos de mayor rango.

“Si permitimos que esto pase, va a hacer que retrocedamos décadas”, afirmó Pat Milligan al NYT, quien dirige investigaciones sobre liderazgo. “Las mujeres deben ser respaldadas por los líderes y la mayoría de los líderes siguen siendo hombres”.

Aunque estos movimientos sí han logrado empoderar y dar voz a las mujeres, parece surgir una nueva problemática que no solo afectaría el desarrollo femenino, sino el de la naciones.

“Si los hombres evitan trabajar o viajar solos con mujeres, o dejan de asesorar a las mujeres por temor a ser acusados ​​de acoso sexual, esos hombres van a pasar de recibir una queja de acoso sexual por una queja de discriminación sexual”, destacó un abogado de Ford Harris en meses pasados.

*El Informe Global de Brecha de Género evalúa 149 países en su progreso hacia la paridad de género en cuatro dimensiones temáticas: Participación y Oportunidad Económica, Logro Educativo, Salud y Supervivencia, y Empoderamiento Político. Además, la edición de este año estudia las brechas de género en habilidades relacionadas con la Inteligencia Artificial (IA).

 

 

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