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México se une a la tendencia mundial de proteger el trabajo doméstico

  1. Los trabajadores domésticos constituyen una parte considerable de la fuerza de trabajo en empleo informal y se encuentran entre los grupos de trabajadores más vulnerables, según la OIT.

Con la iniciativa de la Suprema Corte de Justicia de la Nación para que los empleadores de trabajadores domésticos sean inscritos formalmente al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), México se une a la tendencia mundial que exige proteger los derechos laborales de empleados del hogar y con ello acataría las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La OIT revela que hay en el mundo 52.6 millones de trabajadores domésticos. El 83 por ciento no tiene derechos laborales.

Sólo en América Latina hay más de 14 millones de mujeres que trabajan remuneradamente para una familia. El trabajo doméstico remunerado es una de las ocupaciones con peor calidad del empleo: extensas jornadas de trabajo, bajas remuneraciones, escasa cobertura de seguridad social y alto nivel de incumplimiento de las normas laborales.

Frente a esta realidad, la OIT ha iniciado la discusión sobre la adopción de un instrumento normativo internacional para garantizar los derechos laborales de las trabajadoras del hogar.

DESPROTECCIÓN

Debido a las características particulares del sector -el trabajo se realiza en hogares privados, los trabajadores a menudo tienen más de un empleador, bajas tasas de contratos formales de empleo, etc.- ampliar las protecciones a los trabajadores domésticos está plagado de desafíos.

Se estima que, globalmente, solo el 10% de los trabajadores domésticos disfruta de protecciones laborales equivalentes a las que disfrutan otros trabajadores. El 90% de los trabajadores domésticos están legalmente excluidos de los sistemas de seguridad social. Las trabajadoras domésticas migrantes enfrentan una discriminación aún mayor que la que experimentan las trabajadoras domésticas en general.

Aproximadamente el 14% de los países cuyos sistemas de seguridad social ofrecen algún tipo de cobertura para los trabajadores domésticos no otorgan los mismos derechos a los trabajadores domésticos migrantes.

RECOMENDACIONES

Por esta situación, la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 1.º de junio de 2011 en su centésima reunión recomendó, entre otros puntos:

Adoptar medidas para asegurar que los trabajadores domésticos disfruten de la libertad sindical y del reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.

Adoptar medidas destinadas a eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Asegurar que el sistema de reconocimientos médicos relativos al trabajo respete el principio de confidencialidad de los datos personales y la privacidad de los trabajadores domésticos.

Prevenir toda discriminación en relación con los reconocimientos médicos y asegurar que no se exija que los trabajadores domésticos se sometan a pruebas de detección del VIH o de embarazo, o revelen su estado serológico respecto del VIH o su estado de embarazo.

MÉXICO SE SENSIBILIZA

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó como una obligación de los empleadores otorgar seguridad social a las personas trabajadoras del hogar, al determinar que es inconstitucional que estos las inscriban de manera voluntaria.

La Segunda Sala de la SCJN avaló el proyecto en el que propone declarar inconstitucional el artículo 13 de la Ley del Seguro Social, en el que se prevé que los trabajadores domésticos podrán ser asegurados voluntariamente, ya considera que al ser excluidas del régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), resulta violatorio del derecho humano a la seguridad social en igualdad de condiciones.

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