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Tendencias actuales para reclutar talento


Uno de los problemas que suelen tener las empresas o para ser más precisos las áreas de recursos humanos, es reclutar candidatos para cubrir los procedimientos de selección de personal. Es común escuchar de los reclutadores decir que tienen oportunidades de empleo pero no encuentran a quienes quieran esas opciones de trabajo, ya sea porque desde que se les contacta dicen que no les interesa y hasta hay con quienes se fija una entrevista y simplemente no se presentan a la misma. Por otro lado y esto es lo paradójico, también podemos encontrar peticiones, comentarios, auto promoción, quejas y/o hasta solicitudes de ayuda de personas que buscan empleo y no lo encuentran.

Parece que el modelo tradicional para reclutar candidatos, está sobrepasado y hay que abrirse a otras opciones  para atraer personas hacia las oportunidades de trabajo que se  ofrecen. Los profesionales del área de RH, deben capacitarse con  nuevos métodos para hacer más efectivos los resultados de su trabajo.

Salario emocional e Inbound recruiting.

Si se tienen problemas para reclutar, comience por preguntarse qué está haciendo, analice la situación, tome en consideración qué está ofreciendo la empresa para atraer candidatos y especialmente cómo lo está haciendo. Mostrar a los candidatos como beneficios laborales cosas comunes (ambiente agradable de trabajo, prestaciones de ley y seguros social), no vuelven atractiva la oferta como para ser atraído.  La tendencia actual está en centrarse propiamente en el candidato y en que puede ofrecerle la empresa que les resulte llamativo.

Sería lógico pensar para atraer candidatos lo mejor son temas económicos, tales como sueldo o prestaciones onerosas pero si no se cuenta con recursos para ello ¿qué se puede hacer? La recomendación es utilizar el Salario Emocional, el cual no quiere decir simplemente  hacer sentir bien al colaborador y listo. Tiene un trasfondo muy interesante, se trata de que comprender a que se dedica la empresa y en este caso al candidato también y como se pueden alinear ambos para mejorar su calidad de vida de este último; planeación y tecnología son excelentes aliados  para ello.

Por otro lado, encontramos el Inbound Recruting, que tiene como base el inbound marketing. Inbound Recruting es una metodología que usa herramientas digitales para atraer candidatos. Tiene diferentes fases para buscar e interesar a personas para trabajar en la empresa. Este tipo de reclutamiento es un proceso de mercadotecnia pero con en lugar de vender los productos y/o servicios de la organización, se “vende” a la empresa y una buena oportunidad de empleo.

Existen otras tendencias como el Reclutamiento 4.0 y hasta comienza a utilizarse la Inteligencia Artificial para recursos humanos pero la mencionaremos para otra ocasión.

Aprender de estas tendencias y mezclarlas para mejorar los procesos de RRHH, es una idea que se debe llevar a cabo para obtener mejores resultados y contribuir para el logro de los objetivos generales de la organización.

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